寧波奔野重工股份有限公司自5月份在各科室、車間開展學習活動以來，“讀好一本書”、“悟懂一個理”的氛圍正井然有序，蔚然成風地進行。

　　隨著公司戰(zhàn)略性發(fā)展上了新臺階，進入新軌道，內部各類規(guī)范和標準化要求就需要通過學習來統(tǒng)一思想和工作標準，才能夠上下同心，步調一致。

　　為有效開展學習活動，公司不遺余力地在培訓材料方面投入了大量的人力、財力和精力，精心編制了《奔野員工手冊》、《奔野工作標準手冊［6S標準］》、《奔野工作標準手冊［質量標準］》作為統(tǒng)一的學習教材，也便于管理人員因材施教，從而達到在思想認識上的統(tǒng)一，實現認真讀好“書”的初衷，去悟懂書中制度、標準、規(guī)范、責任這個“理”。公司還制定了每周不少于二次的學習計劃，明確了目標任務和獎懲細則，做到準備充分、有的放矢、重點突出，確保學習工作落到實處、取得實效。

　　生產副總丁興燦有感而發(fā)地說：“通過學習讓我們更加明確了自己的職責和要求，充分調動起工作主動性，進一步去做好當前的工作。”

　　管理部經理楊凱娜在談到參加學習的感想時說：“通過《員工手冊》學習深刻地感悟到這是員工了解奔野體制、文化、制度最直接的載體。最重要的是它表明了奔野的制度文化，告知了員工的行為準則?，F在重溫學習，就會處處從企業(yè)的角度出發(fā)去考慮問題，感覺受益匪淺。”

　　部裝車間員工李偉：“學習是一件好事，做為老員工通過學習讓我更清楚和了解到公司的制度和要求，也是促進我干好工作的動力。”

　　各部門利用工余之際開展學習活動以來，全體員工積極響應，認真參與。在學習過程也讓員工明白了只有學習才能統(tǒng)一思想、要求和目標，才能有效地完成公司所交給的任務，去實現公司戰(zhàn)略性發(fā)展，才能更好地實現在奔野的平臺上展示出自我價值，增進了員工對企業(yè)的高度認同感、歸屬感。

　　執(zhí)于一念，深耕一域，時間累積，必有所成。隨著學習教育工作的持續(xù)深入開展，必將促進奔野人去自覺適應目前形勢發(fā)展需要，不斷增強使命感和責任感，繼續(xù)保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和不懈銳氣，在公司決策層的正確部署下，為奔野再譜嶄新篇章和不斷跨越發(fā)展做好充分準備！